公勞保年資計算

一、人才互通 公勞保年資可併計
「月領5500元 13年回本」比現制優
2013年10月04日 蘋果日報

未來公勞保年資可併計，有助政府、企業人才流動。圖為公務員辦公。資料照片

【綜合報導】目前民眾從民間轉往公務單位任職，或卸除公職到民間服務，可能會因年資中斷未達請領標準，無法領取年金給付，銓敘部昨向考試院會報告，已與經建會、勞委會等協商出共識，有條件放寬公勞保年資併計。公、勞保年資若都未滿15年者，如併計兩者年資達15年以上，得於65歲時，分別請領公、勞保年金。朝野立委表支持，認為有助政府與企業人才流動。

銓敘部退撫司長呂明泰昨指出，現在公保或勞保年資若未滿15年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可分別請領年金。

年資限15年以內
呂明泰表示，現在勞保有970萬人投保，公保約60萬人投保，公、勞保年資併計，影響人數難以估算，但跨勞、公保的人數應該有限。官員估，公職約有數千人、民間約數萬人。
勞委會勞工保險處長石發基說，一般公務員服公職年資多會超過15年，勞工除非很晚加入勞保，否則超過15年的機會也很大，屆時符合條件的人數可能不多，已請勞保局研究影響人數。
雖然勞保年金所得替代率較公保年金高，年資合併計算後對勞保財務負擔較大，但合併後有助於民間企業與公家機關人才流動，未來《勞工保險條例》也會增加與公保年資合併計算的條文。

修法後才能上路
呂明泰舉例，以勞保年資10年，考上公職，當了12年公務員、65歲退休者為例，若勞保每月投保薪資2萬元、公保本俸3萬元計算，現制公、勞保分別可領43萬、40萬兩筆，合計83萬元的一次退休金；年資併計後，每月可領近5500元年金，13年就回本，若82歲亡故就領了110餘萬元，死後配偶仍可領遺屬年金半俸到亡故，絕對較有保障。
不過銓敘部也表示，公、勞保年資併計需同步修正公、勞保規定，並俟公保養老給付年金化後才正式實施；此外，公、勞保被保險人於年滿65歲退休時，如任一保險年資已符合領取公、勞保年金者，不適用年資併計規定。但這些規劃，要等立法院修法後才能上路。
藍委吳育仁表示，目前公、勞保年金公歸公、私歸私，無法合併，民眾轉行之後要重新計算，等於之前保費都白繳了，並不公平，修法方向是正確的、進步的突破。藍委呂學樟也說，修法有助促進機關交流，「原本在私人企業上班的上班族，也可考慮轉行考公務員。」

「本來就應接軌」
綠委尤美女說，公保、勞保未來都有年金制度，本來就應接軌，合併計算年資、分開請領，讓兩邊都有投保的人，不會因個別保險年資不足導致退休時兩頭空，有利於政府機關與私人企業間的人才流動。


二、公民營互轉 勞保年資不中斷
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】
Q(問): 王小姐目前45歲，之前曾有16年勞保年資，最後7年都是以最高投保薪資4萬3900元投保。但王小姐去年考上公務員，參加公保，她以後可以領勞保年金嗎？如果她投公保後，幾年後又辭職，可以再參加勞保，累計勞保年資嗎？>

邱先生則是原來在國營事業服務，原有18年公保，但是後來民營化後，先結清公保年資，公司全部改勞保，如今勞保年資才3年，他已經53歲，這樣滿60歲時，只有10年勞保年資，如此符合領勞保年金條件嗎？能否將過去公保與勞保年資合併計算？

A(答)：王小姐的勞保年資達16年，即使目前已經轉任公務員，改投公保，但是原本的勞保年資不會消失，會暫時保留。如果王小姐此後沒有再投勞保，則王小姐60歲時，就可以請領勞保老年給付。

由於王小姐的勞保年資超過15年，而且早在勞保年金上路前就有勞保年資，因此王小姐到60歲時領取勞保老年給付時，可以選擇年金或一次金。以王小姐的情形，投保年資16年，投保薪資最後7年都是以最高投保薪資投保，屆時領年金可以領4萬3900元x1.55%x16=1萬887元。

王小姐目前投公保，如果王小姐一直留任公務機關，等到退休時，她就可以同時領取公保及之前勞保年資的老年給付。若是未來她又回到民間單位，只要再參加勞保，還是可以銜接原來的勞保年資，等到退休時，一併合計勞保年金。

至於邱先生則是因為原國營單位民營化，公保年資已經結清。勞保年資目前3年，如果一路投保，等到邱先生滿60歲退休時，一定可以領勞保給付。至於能否領勞保年金，須視邱先生屆時勞保年資是否滿15年，以他目前53歲來看，到60歲時，恐怕只有10年勞保年資，依規定勞保年資未滿15年，只能領一次金。

勞委會表示，如果勞保年資未滿15年，想要領年金，唯一可以合併計算的是國民年金年資，但是領取時，仍是國民年金按投保年資計算，勞保年金按投保年資計算，領取兩筆不同年金。

◎想了解更多關於國民年金的訊息，請上勞保年金專屬網站
【2008/11/21 聯合晚報】


三、整合國、勞保 領2份年金非夢事
中國時報 [2008/09/16]
【陳雪蓮／台北報導】國民年金和勞保年金即將上路，許多人在問：參加勞保比較好，還是參加國民年金比較好？事實上，在「有工作加勞保，沒工作加國保」的原則下，每一個人在一輩子中，可以在國保和勞保這兩種保險體系間進進出出，但卻不能任意選擇，而視個人當時條件，強制加入其中之一。

勞委會表示，勞工在有工作期間應該參加勞保，有勞保的期間就不能重複參加國民年金；但是如果勞保中斷，例如尋職待業期間，會主動被納入國民年金，等到再加入勞保後，國民年金會再主動退保。

也就是，依照國民年金法和勞保條例修正條文的規定，有工作的人依規定應參加勞保，沒有工作或勞保的人，才需要參加國民年金，不能任意選擇。

所以，有工作就參加勞保累計勞保年資；沒有勞保的期間，則參加國民年金累計國保年資，等到老年退休時，兩種年資都可以分別請領給付。

值得注意的是，雖然勞保和國民年金是分開計算年資，但這兩項社會保險最嘉惠民眾的部分，是要領老年給付時，年資可以合併計算。

如果勞保年資沒有辦法累計到15年的人，本來只能領勞保一次金，但加計國民年金的年資後，如果滿15年，也可以在滿65歲時請領勞保年金，再加上國民年金，很容易就可以領取兩份年金。

勞保年金規定，如果在明年初勞保年金實施後，才領取老年給付一次金，而且年資超過15年，即不可以再加入國民年金；但是，只要沒有「領取」老年給付即不受限。因此，未滿65歲、已符合請領勞保老年給付的人，如果想領兩份年金，只要暫時不領勞保老年給付，都可以加國民年金。

此外，因為勞保有投保薪資高低的差異，最高可以保到4萬多，而國民年金因為是給沒有工作或勞保的人的保險，所以只能提供最基礎的保障，投保金額只有17,280元，國民年金相對的給付金額也比較低。

政大風險管理暨保險系系主任王儷玲即指出，勞保的各項給付優於國保，除給付金額比較多外，勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付，還有職業災害的保障，這些給付項目，國民年金都沒有。

如勞保年資15年以上，年滿65歲可請領勞保年金月領。

勞保是否要轉成公保?轉任公務員後加保公保.勞保退保後自動暫停保留.不需辦理任何手續。

公務員年資15年以上，年滿65歲才可請領月退。